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继京东员工的“毕业须知”引起热议后，今日，腾讯又被爆出裁员“协调会”。

从年7月到现在，腾讯、阿里巴巴、字节跳动、美团、拼多多、快手、百度、京东、网易、微博、哔哩哔哩、蚂蚁集团等12家企业，总离职人数共21.68万人。

中年人的觉醒，大概是在上有老，下有小的年纪，突然被通知自己被“干掉”开始。

35岁以后的中年人，到底有多难？

被离职了，却不敢告诉家人，每天准时起床，穿好工装，假装去上班。

他们可能是在去面试的路上，也可能只是找块空地默默流泪。

35岁，人生半坡，是一个被过度放大标签的尴尬年纪。

它无形中成为了职场中的一道扎眼的红线。

有人说，这个社会给成年人最大的公平就是：价值决定位置。

35岁以后，千万别做没有选择权的人。希望看完这篇文章，能给你一些启示。

01

时代抛弃你，连声招呼都不打

有人说，35岁的中年人只要不被辞退，有一份工作就很好了。

他们不敢离职，不敢生病，甚至不敢怀孕。

当年京东一个副总裁怎么也不会想到，因为一次聚餐和意外怀孕的消息，而被迫辞职。

最近互联网大厂裁员消息频频上了热搜，其实这些互联网大佬在他们35岁那年，也曾焦头烂额。

年，35岁的雷军带领金山再次冲击上市，他又失败了，这已经是第5次尝试。

而当时的百度、阿里、腾讯接连上市，这些企业起步比金山晚了不止一两年。

雷军不禁感慨「起个大早，赶个晚集」。

天生聪慧的雷军甚至都开始困惑：

是自己的能力不行，还是努力不够？

年，作者李志刚在《九败一胜》书中写下一句话：

“王兴，是从死人堆里爬出来的。”

王兴曾是屡战屡败的标杆，35岁的他已经做了十几个项目，全部失败，比如大家熟知的校内网。

再看张一鸣，年，35岁的他虽已创业6年，那时的今日头条却面临下架、约谈、处罚，可谓是四面楚歌、前途无望。

这些互联网大佬们也不曾一帆风顺，而普通人有时也经不起小浪。

年还发生了一件事，河北唐山收费站取消，导致一位36岁的大姐下岗失业。

她那句：「我的青春都献给收费站了，要我现在学别的，我也学不会了」，现在听来仍不寒而栗。

这应该是她的肺肺之言，我们却听出了她对未来的恐惧。

辛苦卖命10余年，醒来已是局外人。

有时候，中年危机来临的根源，是睡得太久，而醒得太晚。

有一次和领导聊天，他告诉我一个扎心的真相：

领导更愿意选择人，而不是培养人。

他暗指的应该是部门的小吴。

小吴天天晃晃悠悠，不按时完成工作，写的材料中还常有错别字。

后来，她就再也没有承担过任何重要的工作。

因为，领导只选择适合的人或更靠谱的人去做。

没过多久，单位人事调整，领导就想办法把她调走了。

可怕的是，这个同事还不明所以。

一个人浑浑噩噩时，觉得很爽；

可一旦醒来，悔不当初。

当时代抛弃你时，有时连声招呼都不打。

成年人最大的无奈，是你的位置由别人决定，而你只能做那颗棋子。

02

经常做能力「体检」，躲避灰犀牛

人到中年，有个明显的感受，就是体力大不如前。

以前打球按小时算，现在按分钟计。

稍不注意，伤痛立马来提醒：

老了，赶紧去体检一下吧！

除了体力外，精力也在下降。

大学熬夜玩游戏、打牌，第二天照样生龙活虎。

如今，加班一旦超过12点，第二天只能靠咖啡度日。

和年轻人相比，中年人在体力、精力方面差得太多。

然而，中年人为数不多的优势，在于经验和能力方面会稍微强一些。

因此，要将这点优势攥在手心里。

能力体现的是一个人的综合水平，它很难像体检一样，用一些可以量化的指标衡量。

所以，很多人根本不知道自己的能力水平如何。

有个朋友经常向我吐槽工作，觉得自己很辛苦，单位亏待了他，每天都在愤愤不平中度过。

在我看来，他可能掉入了「自利性偏差」的怪圈。

「自利性偏差」，就是常常从好的方面来看待自己，取得成功就归因于自己，失败就归咎于“运气不佳”，也是一种归因偏见。

他直言：我随便找个单位，待遇都会比这好很多，也更能发挥他的价值。

我以为他只是开玩笑，后来果然开始准备简历，疯狂地去找单位面试。

有面试的通知，他也会和我分享，一副很受市场欢迎的样子，我也很期待他能找到一份心仪的工作。

过了几个月，等我再次见到他时，他摇着头、叹着气和我说：

这个社会太现实了，没有一家公司愿意支付比现在更高的薪水。

有些东西藏不住，有些东西也编不出来。

在写简历时，他发现这么多年过去，才意识到：

自己并没有什么拿得出手的东西。

好在一纸简历将他彻底打醒，他不再怨天尤人，开始自省。

其实每年去面试几家公司，了解自己能力的同时，可能会带来另外一个好处：

给你升职加薪的底气。

这点，在我老婆身上，体现得淋漓尽致。

她会不定期地投一下简历，有面试机会就去试一试。

一旦有几家公司愿意支付她更高薪水时，她就会尝试和单位申请加薪。

神奇的是，几乎每次都会成功，因为能力体检报告表明：

她比以前更值钱了。

有时候面试，并不一定是为了换工作，而是让自己知道手里还有多少主动权和底牌。

不定期去做能力体检，当职场「灰犀牛」冲过来时，你就能做到一剑封喉。

成年人的公平，在于你的价值在探照灯下，无处可藏。

03

价值决定位置，成为那20%

工作的本质，就是等价交换。

你有多大价值，就能找到什么样的岗位。

工作创造价值的同时，其实也在体现个人价值。

比尔盖茨、任正非、曹德旺等已经实现了几辈子的财富自由，但仍在坚持工作。

工作本身对于他们而言，是实现自我价值的一种方式。

曹德旺被称为「玻璃大王」，全球汽车玻璃25%的市场份额，也就是说地球上每四辆车就有一辆车的玻璃来自中国福耀，即便是宾利，劳斯莱斯也不例外。

曹德旺还有个称号「中国首善」。

至今累计向社会各界捐款已经高达亿，连续37年坚持在做慈善。

年，曹德旺受王石邀请，一起到福清的万福寺参观，没想到寺庙破败不堪，远不如日本仿照我们的万福寺。

了解后，信佛的曹德旺问主持：

“修缮要多少钱？”

住持说：

“修缮怎么也要0万！”

王石听后没有吱声，曹德旺却说：

“没事，我来出！”

没想到主持以修缮走廊为由说：

“可能需要万！”

听后，曹德旺仍是一口答应。

之后三年，曹德旺亲自规划和监督，最终花费了4个亿，万福寺得以焕然一新。

修缮好之后，曹德旺笑着对住持说：

“寺庙以后就交给你了，以后和我也没有关系了。”

年，曹德旺又决定捐款亿元，建设福耀科技大学，而后又无偿捐给国家。

大部分人虽然不能像曹德旺一样，动不动就捐款数亿做慈善。

但，我们每个人在这个社会的精细分工中，体现着不同的价值。

环卫工人在为社会提供环境价值；

演员在为观赏者提供情绪价值；

医生在为病人提供健康价值；

工人在为社会提供制造价值；

程序员在为社会提供解决问题的价值。

每个人都能找到自己的价值所在，解决问题的能力反映出一个人的价值。

根据二八原则，20%的人解决了周围80%的问题。

那20%的人，因为稀缺，所以值钱。

《教父》里有一句台词：

“在一秒钟内看到本质的人，和半辈子也看不清一件事本质的人，自然是不一样的命运。”

拥有深度思考和丰富经验的人，在解决问题时就更有自由度。

他们对待一个问题时，经常角度有不同，方式有差异，思考有新意，这决定了他们能成为那20%。

这些人也不是天生具备这种能力，我们可以学习他们身上成功的经验、认知和习惯，成为能提供更大价值的人。

其实，读书是了解和接触这些良好经验的捷径，很多解决问题的思路，其实早已在书籍里写好了答案，等着我们去发现。

史蒂芬·科特勒在《跨越不可能》中讲到：

“书，是用来保存秘密的，读书就是不断揭开谜底，逼近这个世界真相的过程。”

在当前知识付费时代，想要获取知识是非常便利和便宜的。

俞敏洪和刘润都曾提到过：

他们会利用一切可以利用的时间听书，而且是以2倍速来提高输入量。

刘润每年在得到上听书0小时，考虑他的2倍速，也就是小时输入的内容，每天约6小时。

这样，他才能时刻输出有价值的商业本质。

读书是投资自己，提升自己成本最低的方式之一。

不断提升价值，努力成为那20%，用自己的价值撬动一个个位置。

无论何时，让自己始终拥有选择权，而不是成为被选项，才是人间清醒。

写在最后

毕业后，我们总是期待自己三十而立的样子。

到了30岁以后，才猛然发现，除了发际线后移，头发递减，还不完的房贷，自己什么也改变不了。

原来三十而立，“立”的是悟透这个社会的生存法则，残酷而拼尽全力。

《三十而已》中有句台词：

“唯一不担心后路的方式，就是把前路走得更长些。”

这个世界上，没有人会永远年轻。

学会接受35岁的无奈，接受人生的起伏，与年龄和解，本身就是一件很了不起的事。

与其沉浸在焦虑和惶惶不可终日中，不如重塑自我价值，延伸能力边界。

熬过去，多年以后，我们也许会感慨，曾经不过「三十五而已」。

为每一个还在努力拼搏的你我。

——END——

作者：Shining

来源：鱼籽酱文化