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每个月交多少社保费？除了取决于当地社保缴费基数，还会受到参保者本人的实际收入影响。每月工资元，社保费用元，和朋友的社保费用相比，自己的就像被“打折扣”。毕竟社保关于我们自己的生活，不合理的缴费将会影响社保待遇的享受。不小心遇到了这种情况，该怎么办呢？

在入职前，公司与员工之间都会签订劳动合同，缴纳社保也会根据合同中所填写的实际工资缴纳，如果公司事先承诺了足额缴纳社保，却还是出现了少缴的问题，那么可能是由于以下两种情况：

（一）入职时，与公司签订的劳动合同中规定的薪资少于实际获得的薪资，这种时候公司就是按照合同上的薪资水平缴纳社保。

（二）劳动合同中表明了以员工实际收入缴纳社保，但在实际操作中却没有按合同进行。

那么基于合同，无论是那种情况，不按实际收入为员工缴纳五险一金是不合法的。但如果入职前公司已经和员工约定好按照最低基数缴纳，就没有什么大问题了。

《社会保险法》第六十条：用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得放缓、减免。职工应当缴纳社会保险费由用人单位代缴代扣，用人单位应当按月缴纳社会保险费用的明细情况告知本人。

当遇见这种情况，可以到社保局稽核部门或者拨打进行举报。虽然投诉会比较消耗时间、精力，但是对于维护自己的权益是比较有效的。

到社保局稽核部门进行举报投诉，一般需要准备的材料有：

（1）身份证明（户口簿首页、本人页、身份证，上述证件的原件及复印件。户口类型不明确的，即未明确注明户口类型为农业或非农业的，需户口所在地派出所出具相关证明）；（2）投诉举报期间劳动关系证明（劳动合同或单位劳动关系证明或确认劳动关系的法律文书）（3）工资收入（工资表或银行代发工资明细）（4）其他证明存在劳动关系以及可以确定缴纳社会保险费基数的材料

（5）填写完整的《举报、投诉社会保险缴费情况登记表》

按规定，公司需要在规定的期限内补足社保。若在期限内没有补足，那么将会被强制补足并处以罚款。发生了这种情况，公司一般都不会因小失大，在期限内就会将社保费补足。

因此提醒大家，在入职前应该和公司确认好社保缴纳的基数，也可以和公司协商足额缴纳社保，如果公司表示按照最低基数缴纳社保，也可以尝试和公司沟通能否增加工资等等。